Беременность после окончания срочного трудового договора: выплаты

Если беременность наступила ещё в период действия срочного договора, увольнение в связи с истечением срока можно оспорить: закон обязывает продлить договор до окончания беременности по заявлению работницы, а незнание работодателя об этом не освобождает его от обязанности. Если же беременность наступила после окончания договора, выплат от бывшего работодателя не положено, но могут быть доступны государственные пособия.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 разъясняет, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении.
• Статья 392 ТК РФ — срок для спора об увольнении составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
• Статья 255 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ — пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным работающим женщинам; уволенным оно положено лишь в отдельных случаях, например при ликвидации организации.
• Статья 9 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — с 2023 года действует единое пособие беременным женщинам с невысоким доходом семьи, вставшим на учёт в ранние сроки.

Возможные варианты действий

1. Уточните у врача срок беременности на дату окончания договора — от этого зависит, было ли нарушение.
2. Если беременность была в период договора, подайте работодателю заявление о продлении договора со справкой. При отказе — обращение в трудовую инспекцию и иск о восстановлении на работе с ходатайством о восстановлении срока.
3. Если восстановления добиться не удастся, проверьте право на единое пособие беременным через Госуслуги или Социальный фонд России.
4. Уточните региональные меры поддержки для беременных.

Что подготовить

• срочный трудовой договор и приказ об увольнении;
• медицинскую справку с указанием срока беременности;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• сведения о доходах семьи.

Исход зависит от срока беременности на момент окончания договора, причины его заключения на срок и того, как быстро вы обратитесь. Если спор с работодателем возможен, стоит показать документы юристу как можно скорее.