Может ли работодатель отправить инженера на физическую работу в цех

Работодатель не вправе требовать работу, которая не входит в вашу трудовую функцию по договору и должностной инструкции. Поручить другую работу без согласия можно только в исключительных случаях и на ограниченный срок. Отказ от работы, не предусмотренной договором, не является нарушением дисциплины, и уволить за него законно нельзя.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законом.
• Статья 72.1 и статья 72.2 ТК РФ — перевод на другую работу допускается с письменного согласия. Без согласия — только на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах: аварии, катастрофе, производственном простое, необходимости заменить отсутствующего работника по этим причинам. Работа более низкой квалификации в этом случае требует письменного согласия.
• Статья 214 и статья 219 ТК РФ — работник вправе отказаться от работы, если не прошёл инструктаж и обучение по охране труда для неё или не обеспечен средствами защиты.
• Статья 379 ТК РФ — самозащита: можно отказаться от работы, не предусмотренной договором, письменно уведомив работодателя.
• Статьи 192 и 193 ТК РФ — взыскание возможно только за неисполнение своих обязанностей и с соблюдением процедуры.

Возможные варианты действий

1. Сверьтесь с трудовым договором и должностной инструкцией: есть ли там что-то похожее на такие работы.
2. Попросите оформить поручение письменно — распоряжением или приказом о переводе с указанием причины и срока.
3. Если согласия на перевод нет, напишите на имя руководителя заявление: работа не обусловлена договором, вы отказываетесь от неё на основании статей 60 и 379 ТК РФ. Второй экземпляр — с отметкой о получении.
4. В случае взыскания или увольнения обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Срок — три месяца по общим спорам и один месяц по спорам об увольнении; госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• письменные распоряжения или переписку с поручениями;
• копию вашего заявления об отказе;
• сведения о свидетелях из числа коллег.

Многое зависит от того, как сформулирована ваша трудовая функция в договоре и есть ли на заводе действительно чрезвычайная ситуация. Если начнутся дисциплинарные взыскания, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.