Можно ли ставить маму ребёнка до трёх лет в вечернюю смену

Полностью запретить вторую смену закон не позволяет, но её часть с 22:00 до 00:00 — это ночное время. Женщину с ребёнком до трёх лет можно привлекать к работе ночью только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Без согласия работодатель может ставить вас лишь на ту часть смены, которая заканчивается до 22:00, либо на дневную смену.

Что говорит закон

• Статья 96 ТК РФ — ночное время — с 22:00 до 6:00. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья. При этом их должны письменно ознакомить с правом отказаться.
• Статья 259 ТК РФ устанавливает аналогичные гарантии для сверхурочной работы, работы в выходные и командировок: женщин с детьми до трёх лет привлекают к ним только с письменного согласия.
• Статья 93 ТК РФ — по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Так можно законно договориться о графике, удобном для кормления.
• Статья 256 ТК РФ — во время отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на пособие до полутора лет — но ребёнку уже больше полутора лет.
• Перерывы для кормления по ст. 258 ТК РФ положены только при ребёнке до полутора лет, поэтому в вашем случае они уже не обязательны.

Возможные варианты действий

1. До выхода на работу подайте письменное заявление о том, что не даёте согласия на работу в ночное время, и сохраните копию с отметкой о получении.
2. Как вариант, попросите установить неполный рабочий день или сменный график без вечерних смен — по ст. 93 ТК РФ отказать в неполном времени работодатель не вправе.
3. Если вас всё же поставят в график до 00:00 без согласия, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• заявление о выходе из отпуска по уходу;
• заявление об отказе от ночной работы или о неполном рабочем времени;
• трудовой договор и график сменности.

Многое зависит от условий трудового договора и от того, как будет перестроен график: смена может быть сокращена до 22:00 или перенесена в дневное время. Если работодатель угрожает увольнением за отказ, стоит показать документы юристу по трудовому праву.