Объяснительная водителя скорой за отказ от вызова в конце смены

Работодатель вправе запросить объяснение, и дать его лучше — это возможность изложить свою версию. Слабое место в вашей ситуации в том, что вызов поступил в 18:50, то есть ещё в пределах рабочего времени до 19:00. А вот задерживать вас после окончания смены из-за неявки сменщика работодатель мог только с вашего письменного согласия.

Что говорит закон

• Статья 193 ТК РФ — до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня оно не представлено, составляется акт; отказ от объяснения сам по себе не препятствует наказанию. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
• Статья 192 ТК РФ — взыскание (замечание, выговор, увольнение) возможно только за виновное неисполнение трудовых обязанностей, и при выборе учитываются тяжесть проступка и обстоятельства.
• Статья 99 ТК РФ — привлечение к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника допускается с письменного согласия работника, при этом работодатель обязан немедленно принять меры к замене. Без согласия — только в исключительных случаях, перечисленных в той же статье, например для предотвращения катастрофы или несчастного случая.
• Статья 103 ТК РФ — при сменной работе работнику запрещается работать две смены подряд.

Возможные варианты действий

1. Напишите объяснительную спокойно и по фактам: во сколько закончилась смена по графику, во сколько вы закрыли путёвку и почему (например, по распоряжению диспетчера или из-за состояния автомобиля, если это так), во сколько поступил вызов, что сменщик не явился и не предупредил.
2. Укажите, если вызов мог занять время далеко за пределами смены, а согласия на сверхурочную работу у вас не спрашивали; а также сообщали ли вы старшему диспетчеру о неявке сменщика.
3. Сохраните копию объяснительной с отметкой о получении.
4. Если будет вынесен выговор, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• график сменности и путевой лист;
• должностную инструкцию водителя;
• сведения о времени поступления вызова и о звонках диспетчеру;
• копию объяснительной.

Многое зависит от того, требовала ли инструкция оставаться на линии до 19:00, было ли распоряжение выехать и почему путёвка закрыта раньше. Если дело дойдёт до приказа о взыскании, стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.