Кого сокращать из двух работников на одной должности при декрете

Ответ зависит от того, кто именно находится в декрете. Если временный перевод в другой отдел связан с тем, что работник замещает чужой декрет, он сохраняет свою основную должность и может участвовать в сокращении наравне со вторым инженером. Если же в отпуске по беременности или по уходу за ребёнком находится сам этот работник, его, как правило, сократить нельзя.

Что говорит закон

• Статья 72.2 ТК РФ — при временном переводе за работником сохраняется прежняя должность, на которую он возвращается после окончания перевода.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении преимущественное право остаться имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях учитываются семейные и иные обстоятельства, перечисленные в статье.
• Статья 180 ТК РФ — о сокращении предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца, предлагая все подходящие вакансии. Запрета вручить уведомление в период временного перевода нет.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — нельзя увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска.
• Статья 261 ТК РФ — нельзя уволить по сокращению беременную женщину и женщину, имеющую ребёнка до трёх лет; аналогичная защита есть у одиноких родителей и в некоторых других случаях. Статья 256 ТК РФ — на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы.

Возможные варианты действий

1. Уточните основание перевода: временный перевод для замещения отсутствующего работника или собственный декретный отпуск сотрудника.
2. При временном переводе проведите сравнение двух инженеров по статье 179 ТК РФ: оформите протокол комиссии с объективными показателями — квалификацией, результатами работы, взысканиями.
3. Вручите уведомление выбранному работнику не менее чем за два месяца до увольнения — его можно вручить и в период перевода, указав дату увольнения после возвращения.
4. Предлагайте вакансии на протяжении всего срока предупреждения, при наличии профсоюза — учитывайте его мнение.
5. Если сотрудник сам находится в отпуске по уходу за ребёнком и подпадает под защиту статьи 261 ТК РФ, сократить его нельзя — под сокращение пойдёт второй, если его тоже не защищает закон.

Что подготовить

• приказ о сокращении и новое штатное расписание;
• приказ о временном переводе и его основание;
• документы о квалификации и результатах работы обоих;
• сведения о семейном положении и вакансиях.

Исход в случае спора зависит от того, насколько обоснованно проведено сравнение и соблюдена процедура. Неправильный выбор работника — частая причина восстановления на работе, поэтому перед вручением уведомлений стоит показать документы юристу.