Давление на беременную на работе: выплаты при увольнении до декрета

При увольнении по собственному желанию до начала декрета вы получите только окончательный расчёт: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Самое ощутимое пособие — по беременности и родам — в этом случае, как правило, теряется. Поэтому прежде чем писать заявление, стоит рассмотреть способы снизить нагрузку, не увольняясь.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Давление с целью вынудить уволиться «самой» закону противоречит.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ — при увольнении в последний рабочий день выплачиваются все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам и рассчитывается из среднего заработка за два предыдущих года. Если вы уволитесь до начала отпуска по беременности и родам, право на это пособие, по общему правилу, не возникает.
• Статья 254 ТК РФ — по медицинскому заключению беременной снижают нормы выработки или переводят на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
• Статья 260 ТК РФ — перед декретом или сразу после него по заявлению можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа.

Неработающей беременной остаются меры, которые зависят от дохода семьи, — например, единое пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, если семья проходит по критериям нуждаемости.

Возможные варианты действий

1. Обратиться к врачу: при ухудшении самочувствия оформляется больничный, он оплачивается и не мешает получить декретные.
2. Попросить по медицинскому заключению перевод на облегчённый режим или неполное рабочее время.
3. Взять ежегодный отпуск, чтобы «дотянуть» до декрета.
4. Если давление продолжается — фиксировать его (письма, сообщения, приказы) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
5. Увольняться, если решите, лучше уже после оформления отпуска по беременности и родам или по соглашению сторон с компенсацией, понимая, что декретные при этом теряются.

Что подготовить

• справку о постановке на учёт по беременности;
• медицинское заключение о необходимости облегчённых условий;
• доказательства давления: переписку, служебные записки, свидетелей;
• сведения о зарплате за два предыдущих года.

Итоговая сумма зависит от вашего заработка, срока беременности и того, на каком основании прекратятся трудовые отношения. Если на вас давят с целью увольнения, стоит показать документы трудовому юристу до подписания любых заявлений.