Дополнительные выходные дни родителю ребёнка-инвалида по ТК РФ

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц положены одному из родителей (опекуну, попечителю) именно для ухода за ребёнком-инвалидом. На уход за взрослым родственником-инвалидом эта норма Трудового кодекса не распространяется, хотя в отдельных случаях могут действовать другие льготы.

Что говорит закон

• Статья 262 ТК РФ — одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно разделить между родителями по своему усмотрению. Оплата — в размере среднего заработка за счёт Социального фонда России.
• В последние годы в статью вносились изменения: появилась возможность раз в календарном году использовать накопленные дни подряд в пределах установленного лимита. Порядок лучше уточнить по действующей редакции статьи и у работодателя.
• Статья 263 ТК РФ — работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
• Статья 262.1 ТК РФ — родителям в семье с ребёнком-инвалидом ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию предоставляется в удобное время.
• Порядок оформления и оплаты дней определён правилами, утверждёнными Правительством РФ, и разъяснениями Социального фонда.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление работодателю о предоставлении дополнительных выходных и приложить справку об инвалидности ребёнка.
2. Если второй родитель работает, взять у его работодателя справку о том, что он в этом месяце дни не использовал или использовал частично.
3. При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Споры работников о правах из трудового договора освобождены от госпошлины.
4. По уходу за взрослым инвалидом I группы стоит узнать о компенсационной выплате неработающему лицу, осуществляющему уход, и о возможности согласовать неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).

Что подготовить

• справку МСЭ об установлении инвалидности ребёнку;
• свидетельство о рождении или документ об опеке;
• справку с места работы второго родителя;
• заявление на имя работодателя.

Многое зависит от того, о ком идёт речь — о ребёнке или о взрослом родственнике, и работает ли второй родитель. Если работодатель отказывает или неправильно оплачивает дни, стоит показать документы трудовому юристу или в инспекции труда.