Продолжительность ежегодного отпуска по срочному трудовому договору

По общему правилу ежегодный отпуск при работе по срочному договору сроком больше двух месяцев не «нарезается» пропорционально отработанным месяцам: после шести месяцев работы можно взять полный отпуск авансом за весь рабочий год. Пропорциональный расчёт применяется при увольнении для компенсации, а не для обычного отпуска, поэтому позиция работника выглядит более обоснованной.

Что говорит закон

• Статья 115 ТК РФ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
• Статья 122 ТК РФ — оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; право на него за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон и раньше. Закон не предусматривает уменьшения отпуска только потому, что договор срочный.
• Статья 291 ТК РФ — пропорциональный расчёт (два рабочих дня за месяц) установлен лишь для договоров сроком до двух месяцев.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж, дающий право на отпуск, включаются фактически отработанное время, время ежегодного отпуска и другие периоды из перечня.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни. Если отпуск был использован авансом, при досрочном увольнении возможно удержание за неотработанные дни по статье 137 ТК РФ.
• Правило округления в ТК РФ прямо не закреплено. Роструд и Минтруд в своих разъяснениях указывали, что при округлении нельзя ухудшать положение работника, то есть округлять стоит в большую сторону.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск полной продолжительности за рабочий год с 16.09.2018 по 15.09.2019 со ссылками на статьи 115, 122 и 291 ТК РФ.
2. Попросить письменный ответ с обоснованием, если в отделе кадров стоят на своём.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой или в комиссию по трудовым спорам, если она есть.
4. При необходимости подать иск в суд — работники освобождены от госпошлины; срок обращения по общему правилу три месяца со дня, когда узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• срочный трудовой договор и приказ о приёме;
• приказ об отпуске и расчёт отдела кадров;
• сведения о положенном дополнительном отпуске (основание и продолжительность);
• график отпусков.

Исход зависит от условий договора и локальных актов, основания дополнительного отпуска и того, как работодатель учитывает рабочий год. Если спор дойдёт до инспекции или суда, стоит показать документы трудовому юристу, чтобы правильно посчитать недоданные дни.