Невыплата отпускных до начала отпуска: что делать работнику

По российскому трудовому законодательству отпускные действительно должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, и выплата вместе с зарплатой — нарушение. Если работа ведётся в другой стране, применяется её трудовое право, но правило о выплате до отпуска во многих странах похожее. Ниже — подход по законодательству России.

Что говорит закон

• Статья 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Статья 124 ТК РФ — если отпускные не выплачены вовремя, работник вправе по письменному заявлению потребовать перенести отпуск на другой срок, согласованный с работодателем.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
• Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя.

Возможные варианты действий

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить отпускные и компенсацию за задержку. Заявление лучше вручить под отметку о получении или отправить заказным письмом.
2. Если отпуск ещё не закончился или можно перенести оставшиеся дни, подать заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты.
3. Если выплату не сделают, подать жалобу в государственную инспекцию труда — проверка часто быстро решает вопрос.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании отпускных и процентов. По спорам о невыплате заработной платы и иных выплат срок обращения — один год (статья 392 ТК РФ), работники освобождены от госпошлины.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ об отпуске;
• расчётные листки и банковскую выписку о поступлениях;
• копию письменного требования к работодателю;
• переписку или иные подтверждения обещания выплатить вместе с зарплатой.

Многое зависит от того, в какой стране и по какому законодательству оформлен трудовой договор, а также выплатили ли отпускные в итоге. Если работодатель продолжает задерживать деньги, стоит показать документы юристу по трудовому праву той страны, где вы работаете.