Работник не вышел на работу после приёма: последствия для работодателя

Если работник не приступил к работе, договор можно было аннулировать, но раз его уволили по собственному желанию и выплатили зарплату, трудовые отношения формально возникли. Поэтому обязанность сообщить прежнему работодателю о приёме бывшего государственного служащего, если она распространялась на этого человека, скорее всего, сохранялась, и за её неисполнение возможен штраф.

Что говорит закон

• Статья 61 ТК РФ — если работник не приступил к работе в день её начала без уважительных причин, работодатель вправе аннулировать трудовой договор; аннулированный договор считается незаключённым.
• Статья 64.1 ТК РФ и статья 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» — работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы из специального перечня, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя по последнему месту службы.
• Статья 19.29 КоАП РФ — за неисполнение этой обязанности предусмотрен штраф: для должностных лиц — от 20 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
• Обязанность возникает, только если прежняя должность входила в перечень, установленный нормативными актами. Если человек работал в госучреждении не на должности службы (например, по трудовому договору), уведомление по этой норме не требуется.
• Статья 4.5 КоАП РФ — для таких нарушений установлен срок давности привлечения к ответственности; по статье 19.29 он составляет шесть лет как для коррупционных правонарушений. Точный срок по ситуации лучше проверить с юристом.

Возможные варианты действий

1. Выяснить, какую должность человек занимал на прежнем месте и входила ли она в перечень должностей с антикоррупционными ограничениями.
2. Если входила — направить уведомление прежнему работодателю, даже с опозданием. Это не освобождает от ответственности, но может учитываться как смягчающее обстоятельство.
3. Подготовить письменные пояснения для проверяющих: работник не приступил к работе, фактически трудовые функции не выполнял, нарушение допущено без умысла.
4. Если будет составлен протокол, можно ходатайствовать о малозначительности (статья 2.9 КоАП РФ) или об оспаривании постановления в суде.

Что подготовить

• трудовой договор, приказы о приёме и увольнении;
• табель учёта рабочего времени за период;
• трудовую книжку или сведения о прежнем месте работы;
• платёжные документы о выплате и взносах.

Исход зависит от прежней должности работника и от того, как проверка квалифицирует ситуацию. Поскольку возможный штраф для организации значителен, стоит показать документы юристу до дачи пояснений.