Можно ли сократить работающего пенсионера — опекуна ребёнка

Сам по себе пенсионный или предпенсионный возраст не защищает от сокращения и не делает человека «первым кандидатом» на увольнение. Решающими могут оказаться ваша опека над ребёнком и его возраст: если ребёнку нет 14 лет и вы воспитываете его одна, закон, как правило, запрещает увольнять вас по сокращению вообще.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери.
• Статья 264 ТК РФ распространяет гарантии, установленные для женщин в связи с материнством, на опекунов несовершеннолетних.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении в первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях преимущество получают, в частности, семейные при наличии двух или более иждивенцев и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, в том числе по возрасту, поэтому получение пенсии не может быть основанием для выбора именно вас. А статья 144.1 УК РФ устанавливает ответственность за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста именно из-за его возраста; от обычного сокращения она не защищает.
• Статьи 178 и 180 ТК РФ — предупреждение о сокращении не менее чем за два месяца, обязанность предложить подходящие вакансии и выплатить выходное пособие.

Возможные варианты действий

1. Заранее письменно сообщить работодателю об опеке и возрасте ребёнка, передав копии документов в отдел кадров с отметкой о получении.
2. Если ребёнок старше 14 лет, запрета нет, но опека и иждивение учитываются при оценке преимущественного права наравне с квалификацией.
3. Если уведомление о сокращении всё же вручат, можно не соглашаться с ним и обратиться в Государственную инспекцию труда.
4. Оспорить незаконное увольнение в суде можно в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• решение органа опеки об установлении опеки;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• свидетельство о смерти супруга, подтверждающее, что вы воспитываете ребёнка одна;
• документы о квалификации, поощрениях и стаже.

Исход зависит от возраста ребёнка, наличия у него второго родителя, а также от того, сокращается ли именно ваша должность или одна из нескольких одинаковых. Если уведомление уже вручено, стоит сразу показать документы трудовому юристу.