Неправомерные выговоры на работе

1.Меня вынудили написать заявление увольнение по собственному желанию ,т.к в течении года мне объявили два незаконных выговора ,одно замечание и одно сокращение ,но после направления иска в суд работодатель пошёл на мировую и отменид замечание и выговор и отозвал приказ о сокращении ,а я отозвал иск из суда ,но в 06.2017г.мне опять же на необоснованно объявляют выговор и к тому же за рамками моих трудовых обязанностей по Трудовому договору приказами предприятия обязывают без доплаты выполнять большой объём работы (чтобы легче было придраться. Мои действия:1.Подаю тск в суд о признании приказа о выговоре незаконным.Решение суда -приказ незаконен.4-ре случая принуждения к увольнению налицо. После получения на руки судебного решения я направляю иск в суд о принуждении к увольнению и восстановлении в должности ,но суд идёт навстречу работодателю и удовлетворяет их иск о пропуске мной срока обращения в суд и судья не принимая мои доводы (не было смысла подавать иск до вступления в законную силу решения суда о незаконном выговоре)отказывает мне в удовлетворении исковых требований. Вместе с иском о признании приказа о выговоре незаконным я подавал параллело иск о наказании работодателя за незаконный выговор и двух физ.лиц ,которые подготовили Акт с недостоверной информацией о моих действиях и который как раз и явился основанием для вынесения выговора ,но судья отказала мне в его принятии по причине : я не указал адреса проживания физ.лиц.Я просил судью запросить (миграц. служба) её эти адреса ,но от неё никакой реакции.Я подал апелляцию и обязали судью принять заявление и начать расследование обстоятельств.Вопрос: могу ли я просить судью по данному делу своим ходатайством принять к рассмотрению уточнённые требования (направить ей исковые требования ,которые были мной обозначены в исковом заявлении о принуждении к увольнению?Раз! И второе : я написал заявление по собственному желанию ,но поняв что выговор не законен (после посещения первого заседания суда-ещё работая в организации) ) я в нормативный срок уведомил работодателя о том ,что я не согласен с датой увольнения и сообщу её после выполнения работодателем некоторых условий Трудового и Коллективного договоров и расписался : своё несогласие с датой увольнения я обозначил на полях приказа об увольнении (повторюсь в нормативный срок) по двум причинам:1.Чтобы работодатель не мог составить Акт о том ,что я не пожелал ознакомиться с приказом (но подпись моя то есть на приказе ,значит знал о его содержимом) и второе: так как ни одним нормативным актом не обозначено как я могу уведомить работодателя о не согласии с датой увольнения (и это только в случае увольнения по собственному желанию),то я и решил это сделать на полях приказа об увольнении и в уточнённых исковых требованиях я хочу попросить суд признать действие приказа незаконным,а ввиду того ,что судья отказала мне в принятии иска ,апелляция признала её решение незаконным ,то я в нормативный срок(месячный) в таком случае попадаю и могу просить отозвать действие приказа об увольнении незаконным по указанным выше основаниям.Спасибо за ответ!