Обязан ли работодатель дарить новогодний подарок ребёнку сотрудника

Новогодний подарок детям сотрудников закон работодателю в обязанность не ставит: это добровольная мера, которую организация или профсоюз устанавливают сами. Если такие подарки предусмотрены коллективным договором или положением и выдаются всем работникам, отказ одной сотруднице без причин можно оспорить. Но гораздо важнее выяснить, кто ваш работодатель на самом деле.

Что говорит закон

• Статьи 41 и 8 ТК РФ: дополнительные гарантии и социальные выплаты работникам устанавливаются коллективным договором и локальными актами. Если в них подарки детям есть, работодатель обязан соблюдать эти условия в отношении всех, на кого они распространяются.
• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию: нельзя без объективных причин лишать отдельного работника того, что положено всем на равных условиях.
• Подарки часто выдаёт профсоюз за счёт взносов своих членов. Если вы не состоите в профсоюзе, вас могут не включить в список.
• Фраза «работаете по ИП» может означать, что ваш работодатель — не вуз, а индивидуальный предприниматель или подрядная организация, которая оказывает вузу услуги. Тогда локальные акты вуза на вас не распространяются.
• Статья 67 ТК РФ: работник вправе получить экземпляр трудового договора, из которого видно, кто его работодатель.

Возможные варианты действий

1. Запросить копию трудового договора или договора с вами и выяснить, кто ваш работодатель (статья 62 ТК РФ — копии документов выдаются по заявлению в течение трёх рабочих дней).
2. Проверить свои сведения о трудовой деятельности на Госуслугах.
3. Если работодатель — вуз, узнать, есть ли коллективный договор или положение о подарках, и подать заявление с документами о ребёнке.
4. Если подарки выдаёт профсоюз — уточнить условия вступления.

Что подготовить

• паспорт и свидетельство о рождении ребёнка;
• копию трудового договора;
• расчётные листки и выписку о трудовой деятельности.

Исход зависит от того, есть ли у работодателя локальный акт о подарках и кто формально вас нанял. Если окажется, что трудовые отношения оформлены не так, как вы думали, стоит показать документы юристу.