Оплата больничного, открытого в течение 30 дней после увольнения

Да, как правило, оплатится. Закон сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Больничный, открытый на 29-й день, в этот срок укладывается, но пособие будет в уменьшенном размере.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
• Часть 2 статьи 7 того же закона — в таком случае пособие составляет 60% среднего заработка независимо от стажа.
• Срок отсчитывается со дня, следующего за днём увольнения. Если вы считали 29 дней от даты увольнения, лучше перепроверить: день самого увольнения в 30 дней не входит.
• Важное условие: на момент болезни вы не должны работать у нового работодателя. Если вы уже устроились на новую работу, больничный оплачивает новый страхователь по общим правилам.
• Статья 12 Закона № 255-ФЗ — обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного.
• Пособие выплачивает Социальный фонд России напрямую, а средний заработок считается за два календарных года, предшествовавших году болезни, с учётом минимального размера оплаты труда.

Возможные варианты действий

1. Убедитесь, что больничный оформлен в электронном виде; при выписке сообщите врачу, что вы уволены, и укажите прежнего работодателя.
2. После закрытия больничного подайте заявление о выплате пособия. Обычно это делается через бывшего работодателя, который передаёт сведения в СФР, либо непосредственно в клиентскую службу СФР или через Госуслуги.
3. Приложите сведения о трудовой книжке или справку об увольнении, подтверждающие дату прекращения работы, а также справки о заработке за два прошлых года, если работали у разных работодателей.
4. Если в выплате откажут, можно потребовать письменный отказ и обжаловать его в вышестоящем отделении СФР или в суде.

Что подготовить

• Номер электронного больничного.
• Паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты или карту «Мир».
• Документы о дате увольнения.
• Справки о заработке за расчётные годы.

Многое зависит от точной даты увольнения и от того, не устроились ли вы куда-то ещё. Если СФР насчитает пособие не так или откажет, стоит показать документы юристу или проконсультироваться в клиентской службе фонда.