Оплата праздничного дня сдельщику, если праздник пришёлся на отпуск

Нерабочий праздничный день, пришедшийся на отпуск, в число дней отпуска не включается и не оплачивается отпускными. Выплачивать ли сдельщику дополнительное вознаграждение за праздник в этом случае, закон прямо не говорит: это зависит от того, как выплата урегулирована в коллективном договоре или локальном акте. Есть довод, что вознаграждение положено и в этой ситуации, поскольку иначе работник теряет в заработке.

Что говорит закон

• Статья 112 ТК РФ: работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Суммы вознаграждения относятся к расходам на оплату труда.
• Статья 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск продлевается.
• Условия выплаты вознаграждения статья 112 ТК РФ с нахождением работника на работе в другие дни не связывает. Поэтому если локальный акт не ставит выплату в зависимость от отсутствия в отпуске, есть основания считать, что она положена. Позиции контролирующих органов и практика по этому вопросу не единообразны.
• Статья 8 ТК РФ: локальные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются.

Возможные варианты действий

1. Изучите положение об оплате труда или коллективный договор: как там прописано вознаграждение за праздничные дни и есть ли условия о периоде отпуска.
2. Если условий нет, работник может письменно попросить работодателя произвести выплату, ссылаясь на статью 112 ТК РФ.
3. Работодатель вправе на будущее закрепить в локальном акте понятный порядок, учтя мнение представительного органа работников.
4. При отказе можно направить запрос в государственную инспекцию труда; спор о выплате рассматривает суд в течение одного года.

Что подготовить

• положение об оплате труда и коллективный договор;
• приказ об отпуске и его продлении;
• расчётный листок за ноябрь;
• табель учёта рабочего времени.

Ответ зависит от формулировок локальных актов работодателя и сложившегося у него порядка. Если выплата существенна для многих работников, стоит согласовать подход с юристом или бухгалтером по трудовому праву.