Отпуск в удобное время для многодетных родителей: возраст детей

В первоначальной редакции нормы речь шла о работниках, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, то есть по буквальному прочтению до 12 лет должно было быть всем троим. Позже статью изменили: сейчас условие привязано к возрасту младшего ребёнка, и это для многодетных родителей удобнее.

Что говорит закон

• Статья 262.2 ТК РФ появилась в 2018 году и сначала звучала так: работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Роструд и суды понимали её так, что каждому из трёх детей должно быть меньше 12 лет.
• В действующей редакции после изменений 2022 года право получают работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, и пользоваться им можно до достижения младшим ребёнком возраста четырнадцати лет. Значит, важно, чтобы детей до 18 лет было не меньше трёх, а самому младшему не исполнилось 14.
• Статья 123 ТК РФ — обычно очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала года. Для отдельных категорий, включая многодетных, закон делает исключение: их пожелания работодатель обязан учесть.
• Статус многодетной семьи на федеральном уровне закреплён указом Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63, а конкретные меры поддержки дополнительно устанавливают регионы.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю письменное заявление с указанием желаемых дат отпуска и ссылкой на статью 262.2 ТК РФ, приложив копии свидетельств о рождении детей. Лучше сделать это до утверждения графика отпусков на следующий год.
2. Если отпуск уже стоит в графике на другое время, можно попросить перенести его — для многодетного работника отказ по мотивам производственной необходимости в этой ситуации, как правило, неправомерен.
3. При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Что подготовить

• свидетельства о рождении всех детей;
• удостоверение многодетной семьи, если оно выдано;
• копию заявления с отметкой о получении работодателем.

Многое зависит от возраста детей на дату отпуска и от того, нет ли у работодателя своих локальных правил, улучшающих положение работников. Поскольку норма менялась, стоит проверить её текущую редакцию, а при конфликте — показать документы юристу по трудовому праву.