Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Добрый день. Ситуация такая, я имею медицинские противопоказания по подъёму и переноске тяжестей. Но в моей специальности подобных работ нет (машинист бульдозера) Ежегодную медицинскую комиссию прошёл в марте 2017, к работе допущен. Теперь руководство собирается отстранить меня от работы, так как я по их мнению не имею права работать с этими противопоказаниями. Что можно сделать в данной ситуаций? Как вообще работает механизм отстранения от работы по мед. показателям и последующем увольнений?

Сергей, Челябинская область

Вопрос номер 575 задан 28.05.2017 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Отстранение от работы по медицинским показаниям, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


1016
Выплаты сотрудникам после окончания ВУЗа

Здравствуйте, устроился вольнонаемным в ГУФСИН после ВУЗа пока прохожу медкомиссию на атестованную должность, могу ли я рассчитывать на подьемные выпл ...

108
Рассчитать отпускные

Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместите ...

360
Ответственность за неоформление сотрудников

ПЕРВИЧНАЯ. Здравствуйте. У меня есть несколько вопросов. 1.) Если работодатель не хочет заключать с сотрудником трудовой договор, при этом сотрудни ...