Ответственность за неявку в военкомат по направлению работодателя
Вопрос
В отделе кадров выяснилось, что уже 12 лет не стою на учёте в военкомате, там же выписали направление для сверки в военкомате под роспись. Какая ответственность предусмотрена за неявку в военкомат по направлению с организации?
Возможный подход к решению
Само по себе направление от отдела кадров — это не повестка, но обязанность встать на воинский учёт и являться в военкомат для сверки лежит на гражданине по закону. За нарушение правил воинского учёта, как правило, грозит административный штраф, а не уголовная ответственность. Многолетнее отсутствие на учёте лучше исправить самому, пока вопрос не перешёл в плоскость повесток и протоколов.
Что говорит закон
- Статья 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: граждане, подлежащие воинскому учёту, обязаны состоять на учёте по месту жительства, являться в военкомат по вызову и сообщать об изменении семейного положения, образования, места работы и жительства.
- Статья 8 того же закона и Положение о воинском учёте обязывают работодателей вести учёт работников и направлять их для постановки на учёт или сверки сведений.
- Статья 21.5 КоАП РФ устанавливает штраф за неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учёту, включая неявку по вызову без уважительной причины и несообщение об изменении сведений. В 2023 году размеры штрафов по этой статье были значительно увеличены — точные суммы стоит проверить по действующей редакции.
- Уголовная ответственность по статье 328 УК РФ наступает за уклонение от призыва на военную службу, а не за нарушения правил учёта. Вопрос мобилизации регулируется отдельно.
Возможные варианты действий
- Явиться в военкомат по месту жительства с паспортом и военным билетом (или приписным свидетельством) и встать на учёт или уточнить данные. Добровольная явка обычно воспринимается спокойнее, чем розыск через полицию.
- Уточнить, почему вы не числитесь на учёте: возможно, вас сняли с учёта по возрасту, при переезде или из-за ошибки в документах.
- Если на приёме составят протокол, внимательно прочитать его и при несогласии письменно изложить объяснения; постановление можно обжаловать в течение 10 суток.
Что подготовить
- паспорт и военный билет или иной документ воинского учёта;
- направление от работодателя;
- документы об образовании, семейном положении и месте работы;
- медицинские документы, если есть заболевания.
Последствия зависят от вашего возраста, состава запаса, причин снятия с учёта и того, были ли ранее повестки. Если военкомат выдвигает претензии или составляет протокол, стоит показать документы юристу лично.
Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.
Похожие вопросы
Можно ли уйти с обучения перед трудоустройством менеджером
Меня позвали на собеседование «менеджер по продажам», сказали, что для этого потребуется пройти обучение (оно длится 20 дней). Могу ли я покинуть это обучение, если…
Категория годности В и защита от мобилизации после операций
Здравствуйте. Вопрос по мобилизации. Мне 37, категория годности — В. Есть военная специальность — 600945А. Категория запаса — 2. Не служил, в боевых действиях не…
Подлежит ли мобилизации младший сержант запаса в 41 год
Здравствуйте, мне 41. У меня звание младшего сержанта (было в 18 лет). Могут ли меня забрать в армию на момент мобилизации (21 сентября приказ президента РФ)?
Право ребёнка на приватизацию дома после отказа от наследства
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если я откажусь от наследства, позже пропишу ребёнка, который будет проживать в доме, будет ли он иметь право участвовать в…
Оформление загранпаспорта россиянину в Казахстане и мобилизация
Возможно ли оформить загранпаспорт россиянину, находящемуся в Казахстане? Не смогут ли его после этого мобилизовать в Россию?
Допуск к работе при учёте у нарколога на медосмотре
Устраиваюсь на работу в лесопромышленный комплекс (контролёр лесозаготовительного процесса). На руке есть порезы, на учёте у психиатра не состою, состою на учёте у…