Можно ли уйти с обучения перед трудоустройством менеджером

Да, как правило, уйти можно. Если трудовой договор ещё не заключён, вы ни перед кем не связаны обязательствами и можете просто прекратить обучение и забрать документы. Если же договор подписан, уволиться можно по собственному желанию, а на испытательном сроке предупредить нужно всего за три дня.

Что говорит закон

• Статья 37 Конституции РФ и статья 4 ТК РФ: труд свободен, принудительный труд запрещён.
• Статьи 16, 61 и 67 ТК РФ: трудовые отношения возникают на основании трудового договора или с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя. Если вы фактически выполняете работу, а не только учитесь, отношения могут считаться трудовыми.
• Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за две недели; статья 71 ТК РФ — во время испытания за три дня.
• Статьи 198–208 ТК РФ регулируют ученический договор. Если он был подписан и обучение проводилось за счёт работодателя, договор может предусматривать возмещение затрат при отказе работать после обучения (статья 207 и 249 ТК РФ), но только пропорционально и если это прямо прописано.

Возможные варианты действий

1. Проверить, что именно вы подписали: трудовой договор, ученический договор, согласие на обработку персональных данных или только анкету.
2. Если договоров нет — сообщить, что вы не продолжаете обучение, и попросить вернуть оригиналы документов. Копии можно попросить уничтожить и отозвать согласие на обработку персональных данных.
3. Если трудовой договор подписан — подать письменное заявление об увольнении с учётом срока предупреждения и получить расчёт за отработанные дни.
4. Если требуют деньги за обучение без подписанного ученического договора, такие требования, как правило, не основаны на законе.

Что подготовить

• копии всех подписанных бумаг;
• перечень переданных документов, особенно оригиналов;
• переписку с работодателем об условиях обучения и оплаты.

Многое зависит от того, оформлены ли отношения и что написано в договорах. Если работодатель удерживает документы или требует компенсацию, стоит показать подписанные бумаги юристу или обратиться в трудовую инспекцию.