Ответственность за пересказ негативной информации о третьем лице

Ответственность в такой ситуации возможна, но не обязательна: всё зависит от того, правдивы ли сведения, о чём именно они (о работе, о частной жизни, о здоровье) и были ли они служебной тайной. То, что информация получена от начальства, исключает умысел на клевету, но не всегда освобождает от гражданско-правовой ответственности.

Что говорит закон

• Статья 152 ГК РФ — гражданин вправе требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший не докажет, что они соответствуют действительности. Распространением суды считают сообщение сведений хотя бы одному лицу, в том числе устно (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 года № 3). Если сведения правдивы или являются оценочным мнением, по этой статье ответственности нет.
• Статья 128.1 УК РФ — клевета требует распространения заведомо ложных сведений. Если вы добросовестно пересказали то, что услышали от руководства, состава клеветы, как правило, нет.
• Статья 152.2 ГК РФ и статья 137 УК РФ — сведения о частной жизни (здоровье, семья, личные отношения) нельзя распространять без согласия человека, даже если они правдивы. Уголовная ответственность наступает при незаконном распространении таких сведений, составляющих личную или семейную тайну.
• Подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и статья 13.14 КоАП РФ — разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, ставших известными в связи с работой, может повлечь увольнение или административный штраф.

Возможные варианты действий

1. Оцените характер сведений: деловая оценка работы, факт из личной жизни, персональные данные или служебная информация.
2. Если к вам предъявляют претензии на работе, дайте письменные объяснения и укажите, от кого и при каких обстоятельствах получена информация.
3. Если вопрос дойдёт до суда, важно будет доказать, что сведения соответствуют действительности, или что это было мнение, а не утверждение о факте.
4. В некоторых случаях спор проще урегулировать извинением или уточнением сказанного, не доводя дело до иска о компенсации морального вреда.

Что подготовить

• подробную запись того, что, кому и когда было сказано;
• сведения об источнике информации;
• переписку или документы, подтверждающие достоверность сведений;
• локальные акты о конфиденциальности, если они есть на работе.

Исход зависит от содержания сведений, их достоверности и того, причинили ли они реальный вред. Если против вас подают иск или проводят служебную проверку, стоит показать материалы юристу, чтобы выстроить позицию.