Пенсия военнослужащего после назначения на нижестоящую должность

Военная пенсия за выслугу лет рассчитывается из денежного довольствия, а в него входит оклад по воинской должности. Если при назначении на нижестоящую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащему сохраняется оклад по прежней должности, то при увольнении, как правило, учитывается именно сохранённый оклад. Поэтому ключевой вопрос — будет ли сохранён оклад по 18 тарифному разряду в приказе о новом назначении.

Что говорит закон

• Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» (№ 4468-1), статья 43 — пенсии исчисляются из денежного довольствия, в которое включаются оклад по должности, оклад по воинскому званию и процентная надбавка за выслугу лет. Учитывается довольствие, которое военнослужащий получал на день увольнения, с применением понижающего коэффициента, установленного законом.
• Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» — военнослужащим по контракту, которые с их согласия назначены на нижестоящие воинские должности в связи с организационно-штатными мероприятиями, предусмотрено сохранение оклада по ранее занимаемой должности на период непрерывной военной службы. Условия такого сохранения и порядок оформления определяются законом и приказами Министерства обороны.
• Нахождение в распоряжении командира ограничено сроками, и в этот период выплачивается оклад по последней занимаемой должности.

Возможные варианты действий

1. Перед согласием на назначение уточнить в кадровом органе и финансовой службе, будет ли в приказе прямо указано сохранение оклада по прежней должности.
2. Проверить, какая из двух ОШМ даёт основание для сохранения: обычно сохраняется оклад по должности, с которой военнослужащий был переведён, а при неоднократных перемещениях могут возникать спорные вопросы.
3. Если оклад не сохранили, подать рапорт по команде, а затем, как вариант, обжаловать действия в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. Срок обращения в суд по таким спорам обычно три месяца со дня, когда стало известно о нарушении.
4. Как альтернатива — рассмотреть увольнение из распоряжения, если выслуга уже даёт право на пенсию: тогда расчёт пойдёт из оклада, который выплачивается на день увольнения.

Что подготовить

• выписки из приказов о назначениях и о зачислении в распоряжение;
• расчётные листки с указанием оклада;
• расчёт выслуги лет;
• письменные ответы кадрового и финансового органов.

Итог зависит от формулировок приказов, оснований каждого перемещения и того, дал ли военнослужащий согласие на назначение. Если есть сомнения, стоит показать приказы юристу, специализирующемуся на военном праве, до подписания согласия на новую должность.