Переплата компенсации по уходу за пенсионером во время практики

Компенсационная выплата по уходу прекращалась, если ухаживающий начинал работать по трудовому договору или получать пособие по безработице. Сама по себе производственная практика без трудового договора и без оплаты основанием для прекращения выплаты, как правило, не является. Если фонд считает иначе, стоит выяснить, на каких сведениях основан вывод: часто «переплата» возникает из-за того, что организация, где проходила практика, оформила студента работником и подала на него отчётность.

Что говорит закон

• Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 и Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 № 343, регулировали компенсационную выплату неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за гражданами старше 80 лет. Студенты очной формы обучения такую выплату получать могли.
• По этим Правилам выплата прекращается, в частности, при выполнении ухаживающим оплачиваемой работы и при назначении ему пособия по безработице, а ухаживающий обязан в течение пяти дней сообщить об обстоятельствах, влекущих прекращение.
• Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ — суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, не подлежат возврату как неосновательное обогащение, если нет недобросовестности получателя или счётной ошибки. Доказывать недобросовестность должен фонд.
• С 2025 года порядок изменился: ухаживающим эту выплату больше не назначают, а соответствующая надбавка входит в пенсию самого гражданина старше 80 лет. На спор о прошлых периодах это не влияет.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить в Социальном фонде (бывшем ПФР) решение о переплате и расчёт с указанием, на каких данных он основан.
2. Проверить свои сведения о трудовой деятельности и индивидуальный лицевой счёт: не подавала ли организация, где была практика, сведения о нём как о работнике.
3. Если трудового договора и оплаты не было, направить в фонд возражение с подтверждающими документами и просьбой отменить требование.
4. Если фонд обратится в суд, ссылаться на отсутствие оплачиваемой работы и на пункт 3 статьи 1109 ГК РФ.
5. Добровольно не вносить деньги, пока основания не выяснены.

Что подготовить

• договор или направление на практику, приказ вуза;
• справку организации, что студент не был трудоустроен и не получал оплату;
• выписку о сведениях трудовой деятельности и лицевом счёте;
• письма фонда с требованием возврата.

Исход зависит от того, был ли с практикантом заключён трудовой договор и выплачивалось ли ему что-либо. Если фонд настаивает на возврате, стоит показать документы юристу.