Пересмотр решения собрания о выборе представителя работников

Агитация одного из кандидатов перед голосованием сама по себе не делает выборы представителя работников незаконными: убеждать коллег голосовать определённым образом не запрещено. Изменить итог, как правило, можно только новым решением того же общего собрания (конференции) работников, а не жалобой на прошедшее голосование.

Что говорит закон

• Статья 29 ТК РФ — если на предприятии нет первичной профсоюзной организации или она объединяет меньше половины работников, интересы работников может представлять иной представитель (представительный орган), избранный работниками.
• Статья 31 ТК РФ — такой представитель избирается на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. Подробный порядок выдвижения кандидатов закон не расписывает, поэтому многое определяется решением самого собрания.
• Прямого запрета избирать заместителя директора или мастера в ТК РФ нет. Но довод о том, что представитель работников не должен быть подчинён интересам работодателя, вытекает из смысла социального партнёрства (статья 23 ТК РФ), поэтому коллектив вправе был его учесть.

Возможные варианты действий

1. Проверить, соблюдены ли процедурные требования: было ли собрание правомочным, велся ли протокол, было ли голосование действительно тайным и как подсчитывались голоса.
2. Если нарушения процедуры есть (не было кворума, голосование фактически открытое, подсчёт с ошибками) — инициировать повторное собрание, указав на эти нарушения.
3. Если процедура соблюдена, но коллектив передумал — созвать новое собрание (конференцию) и поставить вопрос о переизбрании представителя или об изменении его полномочий. Работники вправе отозвать избранного ими представителя тем же порядком.
4. При серьёзных нарушениях, затрагивающих трудовые права, можно обратиться за консультацией в государственную инспекцию труда, но отменить решение собрания она, как правило, не может.

Что подготовить

• протокол собрания и протокол счётной комиссии;
• список присутствовавших и общую численность работников;
• подписи работников в поддержку созыва нового собрания;
• письменные пояснения свидетелей, если были нарушения порядка голосования.

Исход зависит от того, как было оформлено собрание и есть ли у вас локальные документы о порядке выборов представителя. Если планируется оспаривание в суде или представитель уже подписывает коллективный договор, стоит показать протоколы юристу по трудовому праву.