Перевод в другое отделение без согласия после жалобы на работодателя

Ответ зависит от того, указано ли конкретное отделение в трудовом договоре. Если указано, то перевод в другое отделение возможен только с вашего письменного согласия. Если в договоре значится просто больница, работодатель может переместить вас на другое место без изменения должности, оплаты и других условий — но не в качестве наказания за жалобу.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — перевод, то есть изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в договоре, допускается только с письменного согласия работника. Перемещение к другому рабочему месту или в другое подразделение в той же местности согласия не требует, если не меняются условия трудового договора.
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод без согласия возможен лишь в исключительных случаях: катастрофы, аварии, простой — на срок до одного месяца.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении условий договора по организационным или технологическим причинам работодатель обязан письменно предупредить не позднее чем за два месяца.
• Статьи 3 и 21 ТК РФ — работник вправе защищать свои трудовые права, а ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, считается дискриминацией.
• Статья 261 ТК РФ даёт дополнительные гарантии одиноким матерям детей до 14 лет; считается ли разведённая мать одинокой, зависит от участия отца в воспитании и содержании ребёнка.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и дополнительные соглашения: указано ли отделение, есть ли разница в оплате и надбавках.
2. Если предлагают подписать соглашение о переводе — можно письменно отказаться.
3. Если работодатель издаёт приказ о перемещении с ухудшением условий или без согласия при указанном в договоре отделении — письменно возразить и обжаловать в суде в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).
4. Требование о невыплаченных стимулирующих выплатах можно заявить работодателю письменно, а затем в суде — срок один год со дня, когда их должны были выплатить.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• копию своей жалобы и ответа на неё;
• расчётные листки и положение об оплате труда.

Многое зависит от формулировок трудового договора и того, ухудшатся ли условия в новом отделении. Если работодатель продолжит давление, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.