Законность графика сменной работы медика с ночными сменами

Если считать по описанию, в месяце получается около 138 часов: девять одиночных смен по 6 часов и семь «сдвоенных» дней по 12 часов. Это не превышает нормы для медицинского работника, но сам график вызывает вопросы: много ночных смен подряд и дни с двумя сменами в сутки с перерывом в шесть часов, что фактически даёт рабочий день в 18 часов.

Что говорит закон

• Статья 350 ТК РФ — для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, для отдельных должностей — меньше.
• Статья 103 ТК РФ — работа в течение двух смен подряд запрещается; график сменности доводится до работника не позднее чем за месяц до введения в действие.
• Статья 104 ТК РФ — при суммированном учёте продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормы; переработка — сверхурочная работа (статьи 99 и 152 ТК РФ).
• Статья 96 ТК РФ — ночным считается время с 22 до 6 часов. Смены с 19 до 01 и с 01 до 07 почти целиком ночные; работа ночью оплачивается в повышенном размере (статья 154 ТК РФ, минимум 20% часовой ставки).
• Статья 110 ТК РФ — еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов.

Возможные варианты действий

1. Сверить график с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка: какая норма часов и какой учётный период установлены.
2. Посчитать, есть ли в каждой неделе отдых не менее 42 часов подряд — в плотных отрезках из ночных смен это может нарушаться.
3. Проверить расчётный листок: доплата за ночные часы и, если были, выплаты за работу с инфекционными больными.
4. При нарушениях сначала обратиться к руководству письменно, затем в государственную инспекцию труда или профсоюз.

Что подготовить

• утверждённый график сменности с подписью об ознакомлении;
• трудовой договор и положение об оплате;
• табели и расчётные листки.

Однозначная оценка зависит от учётного периода, должности и того, оформлены ли «двойные» смены как совместительство. При сомнениях стоит показать график трудовому юристу.