Обязан ли председатель СНТ обеспечить сторожей дровами зимой

Если вы фактически работаете сторожем по поручению СНТ, работодателем является само товарищество, и оно обязано обеспечить безопасные условия труда — в том числе нормальную температуру в помещении для дежурства. Отсутствие официального оформления эту обязанность не отменяет, но затрудняет её защиту, поэтому важно подтвердить сами трудовые отношения.

Что говорит закон

• Ст. 15 и ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в данном случае председателя.
• Ст. 67 ТК РФ: при фактическом допуске работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трёх рабочих дней.
• Ст. 22 и ст. 214 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Требования к микроклимату (температуре) помещений установлены санитарными правилами, и работа в неотапливаемом помещении зимой им, как правило, не соответствует.
• Ст. 19.1 ТК РФ позволяет признать отношения трудовыми через трудовую инспекцию или суд, если фактически была работа по графику, под контролем и за плату.
• Если же с вами заключён гражданско-правовой договор на охрану, обязанности по обогреву зависят от его условий.

Возможные варианты действий

1. Обратиться к председателю письменно: попросить обеспечить отопление сторожки (дрова, обогреватель) и оформить трудовой договор. Заявление лучше вручить под отметку или отправить почтой.
2. Поставить вопрос на общем собрании членов СНТ: расходы на охрану и содержание имущества общего пользования утверждаются в смете товарищества.
3. Если председатель отказывается — подать жалобу в государственную инспекцию труда региона о неоформлении трудовых отношений и нарушении требований охраны труда.
4. Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми (ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения; работники освобождены от госпошлины).

Что подготовить

• Подтверждения работы: графики дежурств, журнал обходов, переписку с председателем.
• Сведения о выплатах (переводы, ведомости).
• Показания других сторожей и членов СНТ.
• Фото сторожки и температуры в ней.

Многое зависит от того, как именно организована охрана: работаете ли вы по поручению товарищества или по договору с председателем лично, есть ли смета на охрану. Если дело дойдёт до спора, стоит показать доказательства юристу по трудовому праву.