Приказ работодателя об обязательной вакцинации и отказ работника

Прививка в России по общему правилу добровольна, и работодатель не может сам ввести обязательную вакцинацию. Но если для вашей сферы её требование установлено законом или постановлением главного санитарного врача, отказ без медицинских противопоказаний может повлечь отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Что говорит закон

• Статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — граждане вправе отказаться от прививок. Отсутствие прививок может повлечь отказ в приёме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания.
• Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825. Кроме того, в период пандемии главные санитарные врачи регионов своими постановлениями вводили обязательную вакцинацию для отдельных сфер — торговли, транспорта, образования и других.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законом; на время отстранения зарплата не начисляется, если иное не предусмотрено законом.
• Уволить за сам отказ от прививки нельзя: такого основания в ТК РФ нет.
• Многие постановления о вакцинации от коронавируса позже отменены или утратили актуальность, поэтому важно проверить, действует ли такое требование на сегодня.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя ссылку на конкретный нормативный акт, который обязывает вакцинироваться работников вашей сферы. Если такого акта нет, приказ не порождает для вас обязанности.
2. Если требование законно, но есть противопоказания, представить медицинское заключение — это основание для освобождения от прививки.
3. Если вы решили отказаться, оформить письменный отказ и сохранить копию с отметкой о получении.
4. При необоснованном отстранении или давлении — жалоба в государственную инспекцию труда, прокуратуру или иск в суд о признании отстранения незаконным и взыскании зарплаты.

Что подготовить

• копию приказа работодателя;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• медицинские документы о противопоказаниях, если они есть;
• письменный отказ и переписку с работодателем.

Итог зависит от того, к какой сфере относится ваша работа и какие санитарные требования действуют в регионе на данный момент. Если работодатель отстраняет или угрожает увольнением, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.