Почему назначили минимальное пособие по безработице

Минимальный размер пособия по безработице назначается не всем, а в определённых случаях: если человек долго не работал перед обращением, проработал слишком мало, ищет работу впервые или центр занятости не получил сведений о его среднем заработке. Скорее всего, в вашей ситуации сработало одно из этих оснований.

Что говорит закон

• Пособие по безработице рассчитывается от среднего заработка по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев до обращения человек проработал на условиях полного рабочего времени не менее 26 недель. Если это условие не выполнено, пособие назначается в минимальном размере. Такое правило было в Законе «О занятости населения в Российской Федерации», действовавшем в 2020 году, и в целом сохранено в новом законе о занятости, который действует с 2024 года.
• Минимальный размер назначается и тем, кто ищет работу впервые, кто стремится возобновить деятельность после длительного (более года) перерыва, а также уволенным за виновные действия.
• Конкретные минимальная и максимальная величины пособия устанавливаются Правительством РФ ежегодно. В 2020 году действовали временные правила в связи с пандемией, когда для части граждан пособие повышалось, но они распространялись не на всех.
• Регион вправе устанавливать дополнительные выплаты за счёт своего бюджета, поэтому в Москве суммы могут отличаться от общефедеральных.
• Решения центра занятости можно обжаловать в вышестоящий орган или в суд.

Возможные варианты действий

1. Запросить у центра занятости письменное разъяснение: на каком основании назначен минимальный размер и какой период учтён.
2. Проверить, были ли переданы сведения о среднем заработке. Если работодатель не направил данные, можно получить справку о среднем заработке за последние три месяца и попросить пересчитать пособие.
3. Если прошло больше года с даты увольнения, минимальный размер, скорее всего, обоснован, — тогда стоит уточнить, положены ли вам региональные доплаты.
4. При несогласии подать жалобу в вышестоящий орган службы занятости, а затем, при необходимости, в суд.

Что подготовить

• Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
• Справку о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.
• Приказ о назначении пособия и все ответы центра занятости.

Размер пособия зависит от даты увольнения и обращения, продолжительности работы за последний год и причины увольнения. Если вы считаете, что размер рассчитан неправильно, стоит показать документы юристу или специалисту центра занятости.