Посещение женской консультации в рабочее время при беременности

Если речь о беременности, то да: беременная работница вправе проходить обязательные обследования в женской консультации в рабочее время с сохранением среднего заработка, и отрабатывать это время не нужно. Если же беременности нет и визит связан с обычным лечением или осмотром, специальной гарантии нет — время отсутствия придётся согласовывать с работодателем.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 254 ТК РФ — при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
• Статья 259 ТК РФ — беременных нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники.
• Статья 93 ТК РФ — по просьбе беременной работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, что тоже может облегчить посещение врача.
• Статья 185.1 ТК РФ — для остальных работников предусмотрено освобождение от работы на один день раз в три года (а с 40 лет — раз в год) для диспансеризации с сохранением заработка.
• Статья 128 ТК РФ — в иных случаях можно взять день без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем.

Возможные варианты действий

1. Сообщить работодателю о беременности и передать справку из женской консультации о постановке на учёт — с этого момента действуют гарантии для беременных.
2. Перед каждым визитом предупреждать руководителя или отдел кадров, а после приёма приносить справку с датой и временем посещения.
3. Если работодатель требует отработать время или удерживает зарплату, подать письменное заявление со ссылкой на часть 3 статьи 254 ТК РФ.
4. При продолжении нарушений — жалоба в Государственную инспекцию труда или прокуратуру; можно также обратиться в суд.

Что подготовить

• справку о постановке на учёт по беременности;
• справки о посещениях с датами и временем;
• расчётные листки, если были удержания.

Многое зависит от того, есть ли беременность и как часто нужны визиты. Если работодатель оформляет эти дни как прогулы или снижает зарплату, расчётные листки и табели стоит показать юристу по трудовым спорам.