Пособие по беременности и родам после ликвидации работодателя

После ликвидации организации трудовые отношения прекращаются, и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет фактически заканчивается вместе с ними. Пособие по беременности и родам неработающим женщинам выплачивается лишь в узком случае — если увольнение из-за ликвидации было в течение 12 месяцев до признания безработной. При увольнении больше чем за год до беременности это пособие, скорее всего, не положено, но есть другие выплаты.

Что говорит закон

• Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — право на пособие по беременности и родам есть у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Его выплачивают органы соцзащиты в фиксированном размере.
• Статья 81 ТК РФ — при ликвидации организации увольняются все работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
• Единовременное пособие при рождении ребёнка неработающим родителям назначается через Социальный фонд России.
• С 2023 года действует единое пособие, которое, в частности, назначается беременным женщинам с низким доходом семьи, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, и семьям с детьми до 17 лет. Условия зависят от дохода и имущества семьи.
• Материнский капитал на второго ребёнка назначается независимо от трудоустройства (Федеральный закон № 256-ФЗ).

Возможные варианты действий

1. Проверить дату увольнения в трудовой книжке и вставали ли вы на учёт в центр занятости — это определит право на декретное пособие.
2. Обратиться в Социальный фонд России через Госуслуги или клиентскую службу и подать заявление на единое пособие в связи с беременностью, если доход семьи ниже установленного уровня.
3. После рождения ребёнка оформить единовременное пособие, единое пособие на ребёнка и сертификат на материнский капитал.
4. При отказе попросить письменное решение и обжаловать его в вышестоящем отделении фонда или в суде.

Что подготовить

• трудовую книжку с записью об увольнении;
• справку из женской консультации о сроке беременности;
• свидетельство о рождении первого ребёнка;
• сведения о доходах семьи.

Многое зависит от даты увольнения, статуса безработной и дохода семьи. Если в фонде откажут, стоит показать документы юристу по социальным выплатам.