Правильно оформить коллективный договор

Здравствуйте, я руководитель небольшой организации. В нашей организации действует коллективный договор, в котором прописан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С августа в организации все работники работают на неполный рабочий день, кроме руководителя. Сократить свой отпуск (тем более совсем от него отказаться) работники не хотят, поэтому не подписывают дополнительное соглашение к коллективному договору. В трудовых договорах работников получилось так, что ненормированный рабочий день не прописан (был другой руководитель), дополнительный отпуск прописан только у тех, кто пришёл на работу не давно и не указано за что именно полагается доп. отпуск, стоит только количество дней. Что я могу предпринять в данной ситуации?