Расчётный период пособия по уходу за ребёнком после декрета

Расчётный период определяется по году начала каждого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком начинается в 2021 году, поэтому базовыми будут 2019 и 2020 годы. Но поскольку часть 2020 года вы провели в отпуске по беременности и родам, по заявлению 2020 год можно заменить на 2018-й, если это увеличит пособие.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
• Там же предусмотрено: если в расчётных годах (или в одном из них) застрахованная находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы по её заявлению могут быть заменены предшествующими, при условии что это приведёт к увеличению пособия.
• Статья 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера и не больше максимального.
• С 2021 года пособия по всей стране выплачивает напрямую фонд социального страхования (сейчас — Социальный фонд России) на основании сведений работодателя.

Возможные варианты действий

1. Сравнить заработок за 2018 и 2020 годы. Если в 2020 году из-за декрета он заметно ниже, вариант 2018–2019 почти наверняка выгоднее.
2. Вместе с заявлением об отпуске по уходу подать работодателю заявление о замене 2020 года на 2018 год.
3. Если у вас были другие работодатели в эти годы, предоставить справки о заработке от них.
4. Проверить начисленную сумму, получив расчёт, и при ошибке обратиться в Социальный фонд за перерасчётом.

Что подготовить

• заявление об отпуске по уходу и о назначении пособия;
• заявление о замене расчётного года;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справки о заработке от прежних работодателей, если они были.

Размер пособия зависит от заработка в выбранных годах и от предельной базы страховых взносов. Если работодатель отказывается принять заявление о замене лет, стоит обратиться в фонд или к юристу по трудовому праву.