Рассчитать срок отработки

Рассчитать срок отработки

Скажите пожалуйста у меня была ординатура бюджет-целевая, я поехала её отрабатывать, мне надо было отработать 3 года, а в договоре написано 5 лет. Я 1 год отработала и ушла в декретный, затем в отпуск по уходу за ребёнком. (Сейчас 1 год в отпуске по уходу). Сколько мне всё-таки лет отрабатывать(в договоре ещё написано, что "данный договор заключается между сторонами на неопределённый срок")? Мой декретный отпуск входит в отработку? И могу ли я уволиться раньше времени (т.е. нахлдясь в отпуске по уходу)?

,

Вопрос номер 28 задан 19.03.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Рассчитать срок отработки, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


2587
Совмещение должностей не одном месте работы

Здравствуйте. С 2012 года работаю на предприятии на должности инженера-сметчика. В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к договору, в кото ...

1816
Принудительная подпись рабочих документов

Добрый день, в апреле 2018г. по инициативе работодателя прошел обучение (5 дней) дословно: "обучение для повышения квалификации (получение информации ...

2999
Отказ выплачивать переменную часть заработной платы

Здравствуйте! Я столкнулась с проблемой нарушения пунктов трудового договора со стороны работодателя. 1 вопрос: может ли работодатель необоснованн ...