Регистрация ИП или ООО в декрете и пособие по уходу за ребёнком

Сама по себе регистрация ИП или создание ООО не лишает права на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, которое мама получает как работник, находящийся в отпуске по уходу. Нюансы связаны скорее со страховыми взносами ИП, с оформлением директора в ООО и с пособиями, которые зависят от дохода семьи.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ позволяет во время отпуска по уходу за ребёнком работать, а статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с 2024 года сохраняет право на пособие по уходу и при выходе на работу, в том числе на полный день. До этого право сохранялось только при неполном рабочем времени или работе на дому.
• Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России на основании отпуска у работодателя. Статус ИП или учредителя на это право напрямую не влияет.
• Статья 430 НК РФ обязывает ИП платить фиксированные взносы, но позволяет не платить их за период ухода за ребёнком до полутора лет, если деятельность в это время не велась, — при подтверждении этого документами.
• Если ИП или ООО начнут приносить доход, он может учитываться при назначении единого пособия малообеспеченным семьям, которое назначается с учётом доходов.

Возможные варианты действий

1. Решить, что удобнее: ИП проще в регистрации и учёте, ООО ограничивает ответственность, но требует директора и бухгалтерского учёта.
2. Если директором ООО будет сама учредитель, продумать оформление: трудовой договор с собой как с директором — это отдельное место работы, которое учитывается в стаже и взносах.
3. Если деятельность в декрете вестись не будет, после регистрации ИП подать в налоговую заявление об освобождении от взносов за период ухода.
4. Если семья получает или планирует единое пособие, заранее учесть, что доходы от бизнеса войдут в расчёт.

Что подготовить

• паспорт, ИНН, заявление на регистрацию (можно подать через Госуслуги или банк);
• выбор системы налогообложения — УСН, патент или налог на профессиональный доход;
• документы об отпуске по уходу за ребёнком у работодателя.

Многое зависит от того, когда начался отпуск и какие пособия уже назначены: правила менялись в 2021–2024 годах. Если планируется сразу получать доход или нанимать сотрудников, стоит обсудить налоговый режим и оформление с юристом или бухгалтером лично.