Считается ли отказом от вакансии отказ по звонку работодателя

Последствия для пособия наступают при отказе от подходящей работы, которую предложил именно центр занятости в установленном порядке, а не от любого звонка работодателя, увидевшего резюме. Чтобы отказ мог учитываться, предложение должно быть зафиксировано центром занятости, а работа — соответствовать критериям подходящей. Автоматически считать любой звонок отказом было бы спорной практикой.

Что говорит закон

• Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (действует с 2024 года) заменил прежний закон о занятости. В нём определено, какая работа считается подходящей (с учётом квалификации, состояния здоровья, транспортной доступности, уровня оплаты), и предусмотрены последствия неоднократного отказа от вариантов подходящей работы — приостановка или прекращение выплаты пособия и снятие с учёта.
• Варианты работы предлагаются гражданину центром занятости, в том числе через единую цифровую платформу «Работа в России»; там же фиксируется, какая вакансия предложена и каков результат.
• Отказ от работы, не отвечающей требованиям к подходящей, не должен влечь неблагоприятных последствий.
• Центр занятости — орган службы занятости региона, а не инспекция труда; трудовая инспекция контролирует работодателей и по таким вопросам решения не принимает.

Возможные варианты действий

1. Попросить у центра занятости письменное разъяснение: в каком порядке фиксируются предложения работы и отказы, и какими нормами это обосновано.
2. Следить за личным кабинетом на платформе: если там появляется направление на вакансию, отвечать через кабинет с указанием причин, почему работа не подходит.
3. Если звонит работодатель напрямую, вежливо просить направить предложение через центр занятости и по возможности фиксировать, кто звонил и что предлагал.
4. Если пособие приостановят или снимут с учёта, запросить решение в письменном виде и обжаловать в вышестоящий региональный орган по труду и занятости, прокуратуру или суд.

Что подготовить

• документы о постановке на учёт и назначении пособия;
• скриншоты личного кабинета с предложениями;
• сведения о звонках: дата, работодатель, вакансия;
• документы о квалификации и состоянии здоровья.

Многое зависит от того, как именно оформлено предложение и подходила ли работа по закону. Если пособие уже сняли, стоит показать решение юристу.