Служебный контракт госслужащего после достижения 60 лет

Нет, само по себе достижение 60 лет не требует перезаключения служебного контракта. С 2017 года предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе составляет 65 лет, поэтому бессрочный контракт продолжает действовать. Вопрос возникает лишь при достижении 65 лет или если контракт изначально был срочным.

Что говорит закон

• Статья 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Ранее он составлял 60 лет, отсюда и сохранившаяся практика пересматривать контракты в этом возрасте. Изменение внесено законом 2016 года и действует с 1 января 2017 года.
• Той же статьёй предусмотрено, что служащему, достигшему предельного возраста, срок службы для ряда категорий должностей может быть продлён с его согласия, но не дольше чем до 70 лет. Конкретный перечень должностей и порядок продления стоит сверить с действующей редакцией статьи.
• Статья 25 того же закона — служебный контракт бывает срочным и бессрочным. Срочный прекращается по истечении срока, если не продлён, независимо от возраста.
• Статья 39 того же закона — достижение предельного возраста является основанием для прекращения контракта и увольнения, если срок службы не продлён.

Отдельные виды службы (например, военная или правоохранительная) регулируются своими законами, и там предельный возраст может быть иным.

Возможные варианты действий

1. Проверить вид контракта: если он бессрочный, в 60 лет ничего оформлять не нужно, служба продолжается на прежних условиях.
2. Если контракт срочный, ориентироваться на дату окончания его срока, а не на возраст.
3. Заранее, до 65 лет, решить вопрос о продлении срока службы: служащий подаёт заявление, а представитель нанимателя принимает решение, которое оформляется правовым актом.
4. При необоснованном требовании переоформить контракт или уволить можно обратиться в комиссию по служебным спорам или в суд.

Что подготовить

• действующий служебный контракт и дополнительные соглашения к нему;
• акт о назначении на должность;
• сведения о категории и группе должности.

Многое зависит от вида службы, категории должности и формы контракта. Если кадровая служба настаивает на перезаключении, полезно попросить письменное обоснование со ссылкой на норму закона.