Возврат выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом после трудоустройства

Ежемесячная выплата 5500 рублей положена только неработающему родителю, поэтому после трудоустройства право на неё прекратилось, и фонд требует вернуть переплату. Но принудительно взыскать её можно только через суд, и закон защищает добросовестного получателя: выплаты, служащие средством к существованию, возвращаются лишь при недобросовестности самого получателя или счётной ошибке.

Что говорит закон

• Указ Президента РФ от 26 февраля 2013 года № 175 — ежемесячная выплата назначается неработающим трудоспособным родителям, осуществляющим уход за ребёнком-инвалидом. Правила её выплаты обязывают получателя в течение пяти дней сообщить о поступлении на работу.
• Статья 1102 ГК РФ — неосновательно полученное подлежит возврату.
• Подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ — не подлежат возврату пенсии, пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии с его стороны недобросовестности и счётной ошибки.
• Пункт 5 статьи 10 ГК РФ — добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается, то есть недобросовестность должен доказать фонд.
• Статья 196 ГК РФ — общий срок исковой давности составляет три года.

На практике суды смотрят, подписывал ли получатель при назначении выплаты обязательство сообщить о трудоустройстве. Если подписывал, это часто расценивают как недобросовестность. Ссылка на устное разъяснение сотрудника сама по себе слабый довод, но вместе с другими обстоятельствами может учитываться.

Возможные варианты действий

1. Запросить в отделении фонда (сейчас это Социальный фонд России) копию выплатного дела, в том числе заявления о назначении и подписанного обязательства.
2. Если долг признаётся, можно договориться о добровольном погашении частями.
3. Если вы не согласны — письменно ответить на уведомление, изложив обстоятельства, и не подписывать признание долга. Тогда фонду придётся идти в суд, где можно ссылаться на статью 1109 ГК РФ и на то, что сведения о вашей работе поступали в фонд от работодателя.
4. Решение суда, если оно будет не в вашу пользу, можно обжаловать в течение месяца.

Что подготовить

• уведомление о переплате;
• трудовой договор и дату приёма на работу;
• копию выплатного дела и подписанных документов;
• доказательства того, по какому адресу вы проживаете.

Исход во многом зависит от текста документов, подписанных при назначении выплаты. Стоит показать их юристу до того, как подписывать соглашение о погашении долга.