Сотрудник вуза распространяет личные сведения о студентке

Сведения об успеваемости и тем более о личной жизни студента — персональные данные и информация о частной жизни, и сотрудник вуза не вправе обсуждать их с другими студентами. Можно добиваться прекращения таких действий, дисциплинарной ответственности сотрудника и компенсации морального вреда, а при ложных порочащих сведениях — и их опровержения.

Что говорит закон

• Статья 152.2 ГК РФ: без согласия гражданина не допускаются сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни. При нарушении можно требовать прекращения распространения и компенсации морального вреда.
• Статья 152 ГК РФ: если распространённые сведения не соответствуют действительности и порочат честь и достоинство, их можно опровергнуть в суде; доказывать соответствие действительности будет та, кто их распространяла.
• Статьи 151 и 1101 ГК РФ: размер компенсации морального вреда определяет суд с учётом характера страданий и степени вины. Статья 1068 ГК РФ позволяет предъявить требования и к вузу, если сотрудник действовал при исполнении обязанностей.
• Федеральный закон «О персональных данных» запрещает раскрывать персональные данные без согласия; за нарушение предусмотрена ответственность по статье 13.11 КоАП РФ, проверки проводит Роскомнадзор.
• В серьёзных случаях возможна уголовная ответственность: статья 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и статья 128.1 УК РФ (клевета, если сведения заведомо ложные).

Возможные варианты действий

1. Попросить свидетелей письменно изложить, что и при каких обстоятельствах им рассказывали.
2. Подать письменную жалобу на имя ректора с требованием провести проверку и прекратить распространение сведений. Ответ должен быть письменным.
3. Направить жалобу в Роскомнадзор на нарушение порядка обработки персональных данных.
4. Подать иск о защите частной жизни и компенсации морального вреда к сотруднику и вузу.
5. Если сведения ложны и унизительны — рассмотреть заявление в полицию.

Что подготовить

• письменные пояснения или контакты свидетелей;
• сообщения, записи разговоров, если они есть;
• сведения о должности сотрудника;
• копии жалоб и ответов вуза.

Исход во многом зависит от доказательств: готовы ли свидетели подтвердить свои слова и что именно было сказано. Перед подачей иска стоит показать собранные материалы юристу.