Здравствуйте. С 2012 года работаю на предприятии на должности инженера-сметчика. В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на должности инженера-сметчика, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на должность менеджера снабжения по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей. Работа на данном предприятии является моей основной работой. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации? Как я могу восстановить полную рабочую единицу инженера-сметчика?