Увольнение беременного сотрудника при ликвидации ИП

Добрый день, вопрос следующий: Нахожусь на 15 неделе беременности, работаю на ИП. В женской консультации дали справку на Легкий труд, другой подтверждающей беременность справку не дали. Но в справке на ЛТ написана «Имеет беременность 15 недель, стоит на учете и т.д» По месту работы предъявила! У работодателя несколько проектов на этом ИП, один из которых он планирует закрыть (где работаю я!) И собственно вопрос - может ли он меня уволить без ликвидации ИП. Если нет, то какими статьями ТК РФ мне руководствоваться, вступая в разговор. Есть ли какие то «подводные камни» в увольнении беременной женщины. Заранее спасибо за ответ.