Увольнение по сокращению или по собственному желанию: что выгоднее

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено, и обещание «трёх окладов» на словах ничего не гарантирует. Если должность действительно сокращается, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения и выплатить пособия, а писать заявление «по собственному» вы не обязаны. Деньги службы занятости — это пособие по безработице из бюджета, а не оклады работодателя.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и статья 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца и предлагают имеющиеся вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства на второй месяц, а в исключительных случаях — на третий месяц по решению службы занятости, если человек вовремя встал на учёт.
• Статья 180 ТК РФ — с письменного согласия работника можно уволить до истечения двух месяцев с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку.
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон, в котором можно прописать конкретную сумму выплаты и срок.
• Статья 80 ТК РФ — заявление по собственному желанию должно быть добровольным; принуждение к нему можно оспорить в суде.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться на таких условиях.
2. Предложить работодателю соглашение сторон с письменно закреплённой суммой выходного пособия, например в размере трёх окладов, и датой выплаты.
3. Требовать соблюдения процедуры сокращения: письменного уведомления, предложения вакансий, расчёта в последний день.
4. Если на вас давят, обратиться в трудовую инспекцию; если всё же уволили незаконно, иск о восстановлении подаётся в течение месяца (статья 392 ТК РФ).
5. После увольнения встать на учёт в службе занятости через портал «Работа России» или Госуслуги.

Что подготовить

• трудовой договор и сообщения руководителя о «трёх окладах»;
• уведомление о сокращении, если его вручали;
• расчётные листки за последние месяцы.

Многое зависит от того, действительно ли сокращается ваша должность и готов ли работодатель закрепить выплату письменно. Перед подписанием любых документов стоит показать их юристу по трудовым спорам.