Выплата зарплаты по МРОТ вместо оклада во время пандемии

Само по себе снижение зарплаты до МРОТа без согласия работника неправомерно: оклад — обязательное условие трудового договора, и пандемия не даёт работодателю права платить меньше. Исключения возможны, если оформлен простой, неполное рабочее время или изменены условия договора по установленной процедуре.

Что говорит закон

• Статьи 57 и 135 ТК РФ — размер оклада фиксируется в трудовом договоре, а система оплаты труда — в локальных актах.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе оплаты, допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но обязан письменно предупредить не позднее чем за два месяца.
• Статья 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада. Простой должен быть оформлен приказом.
• Статья 93 ТК РФ — при неполном рабочем времени оплата пропорциональна отработанному времени, но такой режим вводится по соглашению либо с соблюдением процедуры статьи 74.
• Нерабочие дни весны 2020 года, объявленные указами Президента, должны были оплачиваться в обычном размере.

Возможные варианты действий

1. Запросить расчётные листки и копии приказов: был ли оформлен простой, неполный рабочий день или дополнительное соглашение.
2. Если документов нет, написать работодателю письменное требование о доплате разницы до оклада.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обращение в прокуратуру.
4. Обратиться в суд о взыскании недоплаты с процентами по статье 236 ТК РФ; на это даётся один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки и выписки по зарплатной карте;
• приказы о простое или изменении режима работы, если их выдавали.

Результат зависит от того, как работодатель оформил изменения и работали ли вы в обычном режиме. Если документы противоречат фактическим выплатам, стоит показать их юристу по трудовым спорам.