Выплаты работнику при закрытии рабочего места и отказе от перевода

Гарантии при увольнении установлены Трудовым кодексом и действуют независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при любом основании увольнения, а выходное пособие зависит от основания: при сокращении оно обязательно, при соглашении сторон — только если стороны его согласовали.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают не менее чем за два месяца и предлагают имеющиеся вакансии; статья 178 гарантирует выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу или в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Если в договоре указано конкретное место работы, его изменение требует согласия.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении условий договора по организационным причинам и отказе работника увольнение проводится по пункту 7 части 1 статьи 77, с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
• Статья 78 ТК РФ — при соглашении сторон дополнительные выплаты закон не обязывает; их размер определяется только договорённостью.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, по какому основанию работодатель планирует увольнение, и попросить письменное уведомление.
2. Если предлагают соглашение сторон, можно согласиться на него только при условии, что в соглашение включена сумма компенсации, или отказаться подписывать.
3. Отказаться от предложенного варианта письменно, если условия хуже; при отсутствии подходящей работы речь будет идти о сокращении или изменении условий с соответствующими выплатами.
4. При невыплате — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд: по спорам об увольнении срок — один месяц, о невыплатах — один год.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• письменное предложение о переводе;
• расчётные листки и сведения об отпусках.

Итог зависит от того, что именно записано в договоре о месте работы и есть ли у работодателя другое подразделение в той же местности. Перед подписанием соглашения об увольнении стоит показать его юристу по трудовым спорам.