Замена лет при расчёте больничного после отпуска по уходу за ребёнком

Для больничного 2021 года расчётный период — 2019 и 2020 годы, и неполный заработок за 2019 год берут законно: доход делят на 730 дней, сколько бы вы фактически ни работали. Но поскольку часть 2019 года вы были в отпуске по уходу за ребёнком, закон позволяет заменить этот год более ранним, если это увеличит пособие, и пересчитать уже выплаченное.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, включая заработок у других работодателей. Если в одном или обоих годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы по заявлению могут быть заменены предшествующими годами при условии увеличения пособия.
• Часть 3 статьи 14 — средний дневной заработок определяется делением заработка за расчётный период на 730, поэтому «неполный» год уменьшает пособие.
• Часть 1.1 статьи 14 — если средний заработок ниже исчисленного из МРОТ, пособие считается от МРОТ.
• Статья 15 того же закона — пособие может быть пересчитано за прошлое время при представлении документов позже, но не более чем за три года до дня их подачи.

Возможные варианты действий

1. Посчитать, какие годы выгоднее. Поскольку 2017–2018 годы также пришлись на декрет, заменять, скорее всего, придётся на 2016 год или более ранний. Есть судебная практика, что заменяемые годы не обязательно должны идти непосредственно перед расчётным периодом, но фонд иногда это оспаривает.
2. Написать заявление о замене лет и, если нужно, приложить справку о заработке с прежнего места работы за выбранный год.
3. С 2021 года пособие выплачивает Социальный фонд напрямую, поэтому заявление подаётся через работодателя, который передаёт сведения в фонд, или в сам фонд. Попросите письменный ответ.
4. При отказе можно обжаловать решение в вышестоящий орган фонда или в суд.

Что подготовить

• заявление о замене расчётного периода;
• справку о заработке за нужный год от прежнего работодателя;
• документы о периодах отпуска по уходу за ребёнком;
• расчёт выплаченного пособия.

Итог зависит от размера заработка в годах, на которые предлагается замена. Если фонд откажет или пересчёт окажется неверным, стоит показать документы юристу по трудовым и социальным спорам.