Безработный из числа сирот: работодатель ложно указал его работником

Если трудовой договор не подписывался, зарплата не выплачивалась, а организация подала в Социальный фонд сведения о работе, эти сведения можно оспорить и добиться их корректировки. От статуса «впервые ищущий работу» зависит размер пособия по безработице и ряд гарантий для лиц из числа детей-сирот, поэтому вопрос действительно стоит решать.

Что говорит закон

• Статьи 16 и 67 ТК РФ — трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан оформить договор письменно. Важно понимать: неофициальная стажировка с выполнением работы суд при иных обстоятельствах мог бы признать трудовыми отношениями, поэтому позицию лучше формулировать аккуратно.
• Федеральный закон № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте…» — работодатели обязаны подавать достоверные сведения о стаже и периодах работы, а застрахованное лицо вправе требовать их исправления.
• Статья 66.1 ТК РФ — сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) формируются работодателем, неверные сведения подлежат исправлению.
• Закон РФ «О занятости населения в РФ» — размер пособия зависит от того, был ли человек занят до регистрации; сироты в возрасте до 23 лет имеют дополнительные гарантии по закону № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот…».

Возможные варианты действий

1. Заказать на Госуслугах выписку из сведений о трудовой деятельности и о состоянии лицевого счёта, чтобы увидеть, что именно подала организация.
2. Направить организации письменное требование отменить ошибочные сведения (мероприятие «отмена») и подать корректирующую отчётность.
3. Обратиться в Социальный фонд России с заявлением о недостоверности сведений и в государственную инспекцию труда с жалобой.
4. Если организация не исправляет данные — подать иск в суд об обязании исключить недостоверные сведения. Работники по таким требованиям госпошлину не платят.
5. Параллельно сообщить в центр занятости о споре и попросить пересмотреть решение после корректировки сведений.

Что подготовить

• паспорт и документы о статусе лица из числа детей-сирот;
• выписку о трудовой деятельности и лицевом счёте;
• решение центра занятости;
• копии обращений в организацию и ответов, показания людей, знающих о стажировке.

Многое зависит от того, что именно отражено в отчётности, как долго длилась стажировка и выполнял ли человек реальную работу. Если спор дойдёт до суда, стоит показать документы юристу, чтобы правильно выбрать требования.