Требование работодателя о ревакцинации раньше срока в сертификате

Само по себе желание работодателя не обязывает работника прививаться. Требование о ревакцинации было законным, только если отрасль работника попадала под постановление главного санитарного врача региона об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям и это постановление прямо предусматривало повторную прививку через определённый срок. Сейчас такие региональные требования в большинстве регионов отменены.

Что говорит закон

• Статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — гражданин вправе отказаться от прививки, но при отказе для отдельных видов работ возможен отказ в допуске к ним.
• Статья 10 того же закона и подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» позволяют главным санитарным врачам вводить прививки по эпидемическим показаниям для определённых категорий граждан.
• В 2021 году Минздрав рекомендовал ревакцинацию от коронавируса через шесть месяцев, а ряд регионов включил это в свои постановления. Срок действия сертификата на Госуслугах и срок ревакцинации по региональным требованиям могли не совпадать.
• Статья 76 ТК РФ — работник отстраняется от работы, если это требуется по закону и иным нормативным актам; на период отстранения зарплата, как правило, не начисляется.
• Требования работодателя сверх нормативных актов юридической силы не имеют.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя письменно указать, на каком постановлении основано требование и какой пункт предусматривает ревакцинацию.
2. Если такого основания нет — письменно сообщить, что вы полностью вакцинированы, и сохранить переписку.
3. Если при наличии медицинских противопоказаний требуют прививку — представить медицинское заключение.
4. При незаконном отстранении — обжаловать его в суде в течение трёх месяцев и требовать оплаты вынужденного простоя.

Что подготовить

• сертификат о вакцинации;
• письменное требование работодателя или приказ;
• текст регионального постановления, действовавшего на тот момент.

Исход зависит от отрасли, в которой вы работаете, и от точного текста регионального постановления. Если вас отстранили или лишили зарплаты, стоит показать приказ юристу по трудовому праву.