Декретные выплаты после окончания срочного трудового договора

Многое зависит от того, были ли вы беременны в момент окончания договора и знал ли об этом работодатель. Закон запрещает просто «отпустить» беременную сотрудницу по истечении срочного договора, если она попросила его продлить, а работодатель продолжает существовать. Если договор прекратили с нарушением, увольнение можно оспорить и получить пособия через работодателя; если нет — часть выплат можно оформить через Социальный фонд как неработающей.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска.
• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Закрытие одного магазина при продолжающей работу фирме ликвидацией не является.
• Статья 392 ТК РФ — спор об увольнении можно передать в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; при уважительных причинах срок восстанавливается.
• Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплаты и неработающим: единовременное пособие при рождении ребёнка, а также меры поддержки семей с детьми. Порядок и условия в последние годы менялись (в частности, введено единое пособие с учётом нуждаемости), поэтому актуальные условия лучше уточнить в Социальном фонде.

Возможные варианты действий

1. Если вы были беременны на момент окончания договора, написать работодателю заявление о продлении договора с приложением справки из женской консультации и сохранить копию с отметкой о получении.
2. При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе; беременность на момент увольнения суды учитывают, даже если работодатель о ней не знал.
3. Если оснований для оспаривания нет, обратиться в клиентскую службу Социального фонда или через Госуслуги за пособиями для неработающих.
4. Встать на учёт в центр занятости — в ряде случаев это даёт право на дополнительные выплаты.

Что подготовить

• трудовой договор и документы о его прекращении;
• справку о постановке на учёт по беременности с указанием срока;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• переписку с работодателем о закрытии магазина.

Итог зависит от сроков: когда истёк договор, на каком сроке беременности это произошло и сколько времени уже прошло. Месячный срок для оспаривания увольнения короткий, поэтому документы лучше быстро показать юристу или трудовому инспектору.