Отказ в приёме на работу в банк после проверки службы безопасности

Оспорить саму внутреннюю проверку прежнего работодателя сложно, пока её результаты никак официально не оформлены. Но у вас есть рычаги: можно потребовать от бывшего банка сведения о том, какие ваши персональные данные обрабатываются и кому передавались, а у нового работодателя — письменно указать причину отказа в приёме. Если выяснится, что о вас распространили недостоверные порочащие сведения, их можно опровергнуть через суд.

Что говорит закон

• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора; отказ допустим только по деловым качествам. По письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней письменно сообщить причину отказа, и этот отказ можно обжаловать в суд.
• Статья 88 ТК РФ — работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом.
• Статья 14 Федерального закона «О персональных данных» — вы вправе получить сведения об обработке своих данных, в том числе о том, кому они раскрывались; статья 21 обязывает оператора уточнить или уничтожить неточные или незаконно обрабатываемые данные.
• Статья 152 ГК РФ — гражданин вправе требовать опровержения порочащих сведений, не соответствующих действительности, и компенсации морального вреда.
• Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению бывший работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой.

Возможные варианты действий

1. Направить в банк, где вы работали, письменный запрос: проводилась ли проверка, каковы её результаты, обрабатываются ли и передавались ли ваши данные третьим лицам.
2. Запросить копии документов, связанных с работой и увольнением, включая приказ и характеристику, если она составлялась.
3. В банке, который отказал, письменно потребовать сообщить причину отказа в приёме.
4. Если ответа нет или данные переданы без согласия — жалоба в Роскомнадзор и Государственную инспекцию труда.
5. При наличии доказательств распространения ложных сведений — иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Что подготовить

• трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку;
• заявления и ответы банков с датами;
• положительные характеристики, сведения о поощрениях;
• данные свидетелей разговора со службой безопасности.

Многое зависит от того, удастся ли получить письменные подтверждения: проверки, передачи данных или причины отказа. С такими документами имеет смысл обратиться к юристу по трудовым спорам, чтобы оценить перспективы суда.