Доплата до МРОТ учителю с нагрузкой больше одной ставки

Учебная нагрузка, прямо закреплённая в трудовом договоре, сверхурочной работой не считается: это согласованный объём работы, который оплачивается пропорционально фактическим часам. Поэтому логичнее всего исходить из того, что за норму часов (ставку) зарплата не может быть ниже МРОТ, а часы сверх нормы оплачиваются в том же пропорциональном порядке. Зарплата около 10 тысяч рублей за нагрузку 1,78 ставки при МРОТ 11 163 рубля явно не соответствует закону.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 133 ТК РФ — месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
• Статья 333 ТК РФ — для педагогов устанавливается сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю; конкретная норма часов учебной работы за ставку (для учителей — 18 часов в неделю) определена приказом Минобрнауки России.
• Оплата учителя рассчитывается исходя из ставки за норму часов и фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации, то есть пропорционально. Нагрузка 32 часа — это 1,78 нормы.
• Статья 99 ТК РФ — сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Часы, прописанные в договоре, под это определение не подпадают.
• Конституционный Суд РФ (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что районный коэффициент начисляется сверх МРОТ, а не включается в него. Для Пермского края, где в ряде территорий применяется уральский коэффициент, это важно.

Отсюда вариант, который чаще всего поддерживают трудовые инспекции и суды: доплата до МРОТ рассчитывается на всю нагрузку пропорционально — ориентир не ниже МРОТ × 1,78 (без учёта коэффициента, который начисляется сверху). Вариант «одна ставка до МРОТ, а остальное без доплаты» ставит учителя в худшее положение и спорен.

Возможные варианты действий

1. Запросить расчётные листки и тарификационный список, проверить ставку и учтённые часы (статья 136 ТК РФ обязывает сообщать о составных частях зарплаты).
2. Подать руководителю письменное заявление о перерасчёте и доплате до МРОТ.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Обратиться в суд: по спорам о невыплате зарплаты срок — один год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ), работники от госпошлины освобождены. За задержку полагается компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения о нагрузке;
• расчётные листки за спорный период;
• тарификационный список, приказ о нагрузке;
• положение об оплате труда школы.

Итог зависит от того, что включено в «зарплату» в расчётах (надбавки, стимулирующие выплаты), какой МРОТ действовал в спорный период и как оформлена нагрузка. Документы о тарификации стоит показать юристу или профсоюзу, чтобы точно посчитать сумму недоплаты.