Отпускные учителю при отпуске с последующим увольнением

Рабочий год для отпуска действительно считается от даты приёма на работу, и «срока давности» у этого правила нет: если рабочий год не закончен, отпуск за него по общему правилу положен пропорционально. Но в вашей ситуации есть два важных аргумента в пользу полной оплаты: время самого отпуска перед увольнением входит в стаж, а при стаже от 11 месяцев действует правило о полной компенсации.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — отпуск предоставляется за каждый рабочий год; статья 121 ТК РФ — в стаж, дающий право на отпуск, включается и время ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые периоды (например, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году, отпуск по уходу за ребёнком) рабочий год сдвигают.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — при отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. Значит, стаж в текущем рабочем году идёт до конца отпуска.
• Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (1930 года, применяются в части, не противоречащей ТК РФ) — работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в стаж для отпуска, получают полную компенсацию. Как применять это правило к давно работающим сотрудникам, мнения расходятся, но суды нередко его учитывают.
• Пункт 35 этих Правил — при подсчёте излишки менее половины месяца отбрасываются, а от половины месяца округляются до полного месяца.
• Статья 137 ТК РФ — удержание за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом.

Возможные варианты действий

1. Посчитать стаж текущего рабочего года: от 15 сентября прошлого года до последнего дня отпуска. Если с учётом самого отпуска получается 11 месяцев и больше — это сильный довод за все 56 дней.
2. Запросить у работодателя письменный расчёт отпускных и количества дней, а также сведения, какие периоды сдвигали рабочий год.
3. Подать письменное заявление с возражениями и ссылкой на статьи 121, 127 ТК РФ и пункт 28 Правил.
4. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд: по выплатам при увольнении срок — один год, работник освобождён от госпошлины.

Что подготовить

• приказы о приёме, об отпусках за последние годы и заявление на отпуск с увольнением;
• расчётные листки и записку-расчёт отпускных;
• сведения об отпусках без сохранения зарплаты и по уходу за ребёнком, если они были.

Многое зависит от точных дат: когда начинается и заканчивается отпуск и были ли за 24 года периоды, сдвигающие рабочий год. Если работодатель настаивает на своём, расчёт стоит показать юристу или профсоюзу до подписания документов об увольнении.